根据法律规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照相关法律的有关规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
服务期可以超过劳动合同期限,服务期协议超过劳动合同期限的,一般以服务期协议为准。劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照法律的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同。
应当视情况而定。服务期短于劳动合同期限,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响。在服务期长于劳动合同期限的情形下,劳动合同期限届满,不再续签,劳动者不必承担违约金;用人单位要求劳动者继续履行,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。
根据相关法律规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。
用人单位不得无故辞退劳动者,用人单位无正当理由辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训,而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此,两者不一样。
用人单位不得无故辞退劳动者,用人单位无正当理由辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。