第一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。第二、进行企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书,双方当事人应当自觉履行。
根据我国现行法律的规定,发生了继承纠纷,可以通过如下途径加以解决:自行协商;人民调解委员会调解;向人民法院提起诉讼。当面对遗产继承纠纷时,应该首先选择自行协商解决,在协商不成的情况下,当事人可选择请求人民调解委员会调解或向人民法院提起诉讼。
订立合同后发生纠纷怎么办:一、协商。很多民事纠纷都可以通过协商解决,质量不合格,有缺陷,我们可以要求商家跟换产品,这样我们同样可以解决纠纷。协商的时候,我们可以多找一些证据,提高谈判筹码,这样的话可以更好的维护自身的利益。
首先应当双方协商处理,协商不成的可以向法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
根据我国法律规定和旅游纠纷实际情况,当在旅游过程中发生纠纷的游客可选择以下的五种维权方式解决纠纷。一是与旅游经营者协商和解;二是请求消费者协会调解;三是向有关行政部门申诉;四是根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;五是向人民法院提起诉讼。
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。
当事人请求解除属于“有配偶者与他人同居”所形成的同居关系的,人民法院应当受理。“有配偶者与他人同居”是婚姻法明确禁止的行为,婚姻法分别在第三条、第三十二条、第四十六条对“有配偶者与他人同居”作出了规定。根据《婚姻法解释一》第二条的规定,“。
关于本问题的解答,本律师做如下建议: 一、设法收集、固定、补强出借人与借款人之间存在民间借贷法律关系的证据,包括书证、视听资料、电子证据(比如:补打借条、提取银行转款记录、提取电子支付转款凭证、微信、手机短信聊天、电话录音等); 二、及时。
处理劳动纠纷,有以下几个方式:双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
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