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报告编号：NO.20221209*****
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非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。
非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到相关法律的调整。劳动关系双方根据法律规定及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务。
非全日制用工与全日制用工的区别：主要从定义，劳动者签订合同的公司数量，合同订立方式，试用期，终止用工条件，工资标准，劳动报酬结算周期等方面进行了区分。
非全日制用工与全日制用工的区别如下：1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。
有。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
适用以小时计算工作时间的工作岗位，如保洁、园丁、家政等。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。
非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。
非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。
若是公司雇员，应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。费用扣除标准为5000元/月。按工资清单入帐。如果是非雇员，独立从事劳务活动，应按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
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