精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 返聘人员工伤死亡如何赔偿

返聘人员工伤死亡如何赔偿

2020.11.12 劳动纠纷 1754人浏览举报
律师回答
返聘职工工亡待遇与其他职工一样。 根据《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
报告编号:NO.20201112*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 退休返聘人员工伤死亡如何处理

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1886人看过
  • 退休返聘的员工发生工伤怎么赔偿

    1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议;属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。2、返聘人员一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任;赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

    袁超律师 2024.01.15 267人看过
  • 退休返聘人员工伤应该如何处理

    提供劳务一方在劳务过程中受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

    王汉杰律师 2019.03.26 10155人看过
  • 返聘人员工伤事故该如何处理

    出了工伤事故应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后,申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。

    袁超律师 2020.06.22 2006人看过
  • 员工工伤死亡如何赔偿

    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

    沈健律师 2020.09.09 1082人看过
  • 返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿

    退休返聘人员不属于劳动关系,是劳务关系,不适用工伤的规定,可以直接要求单位赔偿,不需要工伤认定的,应该根据人身损害赔偿司法解释的规定进行赔偿,即受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。

    袁超律师 2019.04.17 1656人看过
  • 员工工伤死亡赔偿标准

    基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目,停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1500人看过
  • 员工工伤死亡赔偿的项目

    员工工伤死亡赔偿的项目具体如下:一、丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1006人看过
  • 员工非工伤死亡怎么赔偿

    根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2057人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22828

    精选解答
  • 79177952

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 退休返聘人员意外死亡赔偿多少
    为了更好的将知识传承下去,让年轻一辈掌握更多行业的技术秘密等等,对于一些稀缺型的重要性人才,许多单位在员工到了退休年龄后,也会对他们进行返聘。那么,退休返聘人员意外死亡赔偿多少华律网小编做了有关介绍,你可以看一看.
  • 退休返聘人员工伤死亡如何处理
    在工作中,有一些员工在退休之后会被公司重新聘用回去工作,就叫做退休返聘人员,那么这种退休返聘人员因为工伤死亡公司会怎么进行处理呢?华律网小编收集了以下相关内容为大家进行解答,希望可以帮助到大家。
  • 退休返聘人员九级工伤赔偿多少钱
    我们知道,职工如果达到法定退休年龄,必须退休。但是在生活中,由于职工的业务能力,往往在退休后得到原单位返聘。那么,在这种情况下,该退休返聘人员九级工伤赔偿多少钱呢?下面,华律网小编详细为您回答这一问题。
  • 退休返聘人员遭遇工伤,企业退休返聘人员可以参加工伤保险吗
    在有的企业,职工虽然退休了,但是由于出色的工作能力,又被企业返聘任用,重新参加劳动,回到了原来的工作岗位。那么,对于这类退休返聘人员,可以参加工伤保险吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。
  • 退休人员返聘能定工伤吗
    现实生活中有些退休的老职工不想过退休的生活,重新在企业中任职,这就是返聘,返聘一般中适合一些有技术特长的劳动者例如医生、技能型人才等。那么退休人员返聘能定工伤吗下面由华律网小编为大家进行解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复