饭店非法雇佣童工会受到怎样的处罚

为了保护未成年人的身体健康，我国是严禁用人单位录用童工的。大家都知道，非法招录童工的行为已经构成了违法，按照规定可以对单位进行相应的处罚。那么，雇佣童工怎么处理?下面，就让华律网小编用一则案例来告诉你吧!【案情简介】小林是衡阳祁东县人，初中

有很多饭店，因为紧缺人手，会招童工从事饭店工作，比如打杂、跑脚等事项。那么，饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑。饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理用人单位使用童工的，由劳动保

在现实生活中招用童工的行为是屡禁不止的，招用童工是属于违法的行为，我国法律明令禁止招用童工，用人单位招用童工的责任是非常多的，法律责任也非常多，那么雇佣童工会受到怎样的处罚?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、雇佣童工会受到怎样的

(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

因为我们国家有些地区的劳动力十分紧缺，所以有些用人单位不惜违反法律去雇佣童工，其中有一些是知道自己违反法律的，也有一些是不知道的，但是他们都是触犯了法律要受到惩罚的，可能很多人还不知道雇佣童工到底会受到怎样的处罚。如果你也有这方面的疑惑，那

您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理，进行劳动仲裁

根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

向劳动部门投诉，可能会被罚款。

非法雇佣童工，违法。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。

您好，未满16周岁是童工。一般会罚款 违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。