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报告编号：NO.20210923*****
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用人单位无故克扣工资应当立即足额支付，否则会有以下不利后果：（一）由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；（二）责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责今按总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
债权人逾期未申报债权，并不导致其债权消灭的后果，在破产财产分配完成前仍有补充申报债权而参加破产程序的权利。因此，逾期申报的债权不因超过申报期限而导致其实体权利的丧失，而仅仅是破产法规定的程序性权利丧失以及部分实体性权利暂时冻结行使。
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。
三级医疗事故造成的不良后果如下：患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，对患者造成了不同等级的损害后果的情况。
三级医疗事故造成的不良后果如下：患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，对患者造成了不同等级的损害后果的情况。
造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，对患者造成了不同等级的损害后果的情况。
1、其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。如果不服协调，可以向法院提起诉讼。
有的医疗纠纷，医务人员在诊疗过程中有过失，这是要承担责任的。有的医疗纠纷，医务人员在诊疗过程中没有过失，医院不会承担责任。医疗纠纷的发生后，应该尽快弄清诊疗过程中是否有过失，分析事件的性质，应对医疗纠纷。
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