劳动者认为单位没有按照有关规定依法为其足额缴纳社保费用的能否向人民法院提起民事诉讼要求单位补缴社保费用

社会保险争议是一种特殊的劳动争议，这主要是因为，社会保险待遇的计算依据比较复杂，由于社会保险待遇的实现，离不开社保管理部门的密切配合，因而在处理此类纠纷时，经常出现司法职能和行政职能的交织。本着既充分保护劳动者合法权益，又与我国社保水平和发展现状相适应的基本原则，最高人民法院先后通过司法解释对人民法院受理与社会保险待遇相关劳动争议案件的范围作出相应规定。按照司法解释的规定，在用人单位没有依法为劳动者办理社会保险手续，而且社会保险经办机构也不能为劳动者补办相关手续，导致劳动无法享受社会保险待遇的，劳动者可以通过民事诉讼的途径，请求用人单位赔偿其所受到的损失。但是，如果是用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但没有依法为劳动者缴纳社会保险金，或者用人单位与劳动者对缴费基数、缴费年限等产生争议，则应当认为这些争议属于行政管理的范畴，应当由社保管理部门主管解决。