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单位违法解除劳动合同有赔偿金吗

2021.06.22 劳动纠纷 961人浏览举报
律师回答
单位违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
报告编号:NO.20210622*****

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    单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,即二倍经济补偿金。经济补偿金按照工龄计算,每满一年一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    吴爱萍律师 2024.03.28 45人看过
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    吴爱萍律师 2024.03.28 31人看过
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    用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2019.08.28 1623人看过
  • 违法解除劳动合同经济赔偿金是怎么规定的

    用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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  • 试用期解除劳动合同有赔偿金吗

    试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则是没有经济补偿的。

    李琴律师 2020.11.05 949人看过
  • 违法解除劳动合同有赔偿吗

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    袁超律师 2019.08.30 1444人看过
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    崔博律师 2020.07.28 973人看过

王雪戈

河北冀人律师事务所

王雪戈律师,专职律师擅长刑事辩护

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