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报告编号：NO.20221129*****
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单位怕劳动仲裁的原因可能是因为：1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间；2、可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；3、在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。
单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，很有可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。
1、之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。2、立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;3、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
现在实践中，劳动争议仲裁的案件是越来越多。而很多企业对于劳动仲裁也是很惧怕的，主要原因有：据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。
根据法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一些外地员工自愿放弃社保，企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险，实际上，缴纳社保是企业法定义务，即便员工签字放弃也不行。他们接触到一些员工，虽然签字放弃社保，但到头来又去申请劳动仲裁，法律明文规定企业要缴纳社保，仲裁结果就显而易见了。
员工申请劳动仲裁需要提交以下材料：(1)劳动仲裁申请书：申请书一般式三份，递交给仲裁委两份，给申请人留存一份。(2)申请人身份证明及复印件。
员工申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。
公司被员工申请劳动仲裁，答辩状应当填写以下内容：1、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；2、对仲裁请求的答辩；3、对证据的答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。员工仲裁申请书包括以下内容：1、劳动者和用人单位基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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