根据我国相关法律的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者在合同期限内解除劳动关系,应当提前30日书面提出解除劳动关系,但在试用期内、用人单位存在非法用工行为、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
一是直接送达。当面送达给劳动者,由劳动者签回执单。二是邮寄送达。三是公告方式送达。如果直接送达或邮寄送达均无法保证送达的效果,用人单位可以采取登报公告的方式进行送达。
同志: 您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
单位终止劳动合同不需要提前通知劳动者。发生以下情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
需要。《劳动合同法》规定了员工患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形,员工虽无过失性,但用人单位提前30天通知员工后可以解除劳动合同。如果用人单位没有提前30天通知的,则可以选择额外支付一个月工资作为替代,即为“代通金”。
劳动者在试用期解除劳动合同,不是必须使用书面通知的形式。法律没有相关规定“劳动者在试用期解除劳动合同必须使用书面通知的形式”,所以,劳动者使用口头通知的形式也是可以的。
终止劳动合同需要提前通知,如果是用人单位的过错终止劳动合同的,用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的,需要给予经济补偿金。
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