单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿,反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
单位解除合同属于违约解除一般民事合同的,应当按约定承担赔偿责任;属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
根据我国相关法律规定,单位解除劳动合同,主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除,赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。
单位解除合同属于违约解除一般民事合同的,应当按约定承担赔偿责任;属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
是否需要赔偿有四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,应该支付赔偿金;2、用人单位与劳动者解除劳动关系的,其中符合法律规定赔偿的条件的,应该按照法律规定支付劳动者经济补偿金等。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,依法成立的合同,受法律保护。当出现合同一方当事人违约解除合同时,守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约责任。
单位提前解除合同,属于合法解除的,不需要赔偿;属于违法解除,并且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位提前解除合同,属于合法解除的,不需要赔偿;属于违法解除,并且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位提前解除合同,属于合法解除的,不需要赔偿;属于违法解除,并且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位解除合同怎么赔偿
免费查看解除合同单位赔偿范文
免费查看用人单位解除合同赔偿吗
免费查看单位解除劳动合同赔偿多少
免费查看单位解除劳动合同怎么赔偿
免费查看单位私自解除合同怎么赔偿?
免费查看