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报告编号：NO.20210917*****
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单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自满一月后要支付劳动者2倍的工资，若满一年还未签订的，就认定单位和该劳动者签订的是无固定期限合同。
若公司没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同时，应每月支付二倍的工资。 如满一年未签订劳动合同时，视为签订无固定期限劳动合同并支付每月二百的工资，但应在一年时效期限内主张。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签劳动合同不交社保，但两者可以通过以下方法维权：与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意的除外等内容。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
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