单位不缴公积金违法吗

我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同并缴社会保险。那么职工承诺不缴社保,单位不缴算不算违法？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！

用人单位不按规定缴社保是违法的。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由该行政机关责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，每天对其加收万分之五的滞纳金。关于不缴社保是否违法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在现实中存在很多这样的案例：因为现在社保有地域性的限制，有些公司员工中就有人向公司提出申请，要求不缴社保，而以现金形式发放，并且要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这种做法是否违法呢?接下来就由华律网小编为您详细介绍。

对于单位逾期不缴或少缴住房公积金怎么办？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

对于单位降缴、缓缴、不缴、停缴、终止住房公积金指南的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

您好，公积金很多地方并不是强制必须要为员工缴纳的。

请完善问题

1. 您好，您单位的行为违法。单位不给职工缴公积金，职工有权进行投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，将对单位处以一万元以上五万元以下的罚款。如单位拒不缴纳罚款的，市公积金中心可以申请人民法院强制执行。职工维权的途径有几种，首先可以携带身份证、劳动合同、工资收入证明等证据资料向单位所在辖区住房公积金管理部进行投诉;或者在住房公积金网站找到“网上维权”栏目，直接从网上投诉;如果职工有相关疑问也可以拨打12329进行投诉。 2. 《住房公积金管理条例》规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金”；“单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金”。可见，住房公积金制度对用人单位来说是国家法规政策强制实行的义务。小邵可从入职后的第二个月起算，要求公司为其交纳住房公积金。 《住房公积金管理条例》第三十八条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴的，可以申请人民法院强制执行。 《住房公积金管理条例》第18条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。 3. 以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

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您好，用人单位未足额缴纳社保的，可以向劳动监察部门投诉举报，请求补缴社保。公积金的问题可以向公积金中心投诉，请求补缴。