单位不给交住房公积金是违法的,根据相关法律规定单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户以及每月汇缴公积金等事项,住房公积金是强制缴纳的。
是属于违法的,克扣奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在单位发病算不算工伤要根据实际情况判断。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。若是可以证明职工发生脑梗,是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在单位摔伤算工伤。职工在上班期间在单位摔伤,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的,应当认定为工伤。
单位不给交住房公积金是违法的,根据相关法律规定单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户以及每月汇缴公积金等事项,住房公积金是强制缴纳的。
《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
要证明劳动者与单位之间存在劳动关系,如双方签订的劳动合同,单位发放的工作证、上岗证,单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管,建议先进行劳动监察投诉,让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名等等。
单位不给签合同的处理方式:1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以就其违法行为申请补偿,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响;3、没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
合法的婚姻关系是受我国法律保护的,破坏他人婚姻也是不道德的,有违公序良俗,但目前法律没有规定对破坏一般人婚姻需进行处罚,但是构成重婚罪的以及破坏军婚罪的,已经纳入刑事犯罪,是会被追究刑事责任的。如果只是在道德层面破坏他人婚姻,如做第三者,那么该种情况下的破坏他人婚姻的不会被处罚,一般第三者涉及的都是道德问题。但如果是明知他人有配偶,还要与之结婚的第三者就会构成重婚罪,或者第三者明知是现役军人的配偶还与之同居,以夫妻名义生活在一起的,就会构成破坏军婚,这就是犯法的。
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