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报告编号：NO.20190307*****
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双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是已婚，可以夫妻共同贷款；如果未婚，可以考虑担保贷款；担保贷款，指由借款人或第三方依法提供担保而发放的贷款。但是这未必是所有银行都接受。并且银行在审核的时候也会审核担保人的资质。
劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据，在用人单位存在违法事实，劳动者还能充分举证的情况下，可以通过以下途径维权：与用人单位协商或通过劳动调解维权；申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，一般以合同注明的签订期限为准。实际裁判中，应为倒签举证困难，大多数主张者并不能提供证据进行证明，调查难度过大，一般以合同上的签订日期为签订日期。
疫情延迟复工期间上班有两倍工资。 因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
10月4-7日为周末调休两倍工资。法定三天加班应支付三倍工资，根据相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
合同单方违约，一般支付违约金可以是两倍，法律没有规定违约金的具体标准。违约金由双方自行协商后确定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
劳动合同“倒签”指劳动者与单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成合同的起始时间。如倒签行为是平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，系双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
按合同金额两倍支付违约金是多少
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