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报告编号：NO.20240418*****
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集体合同按如下程序订立：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同按如下程序订立：1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效，公布于众。
集体合同按如下程序订立：1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效，公布于众。
1、订立集体合同应建立在集体协商的基础上。协商一致后，方可签订集体合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一） 劳动报酬；（二） 工作时间；（三） 休息休假；（四） 劳动安全与卫生；（五） 补充保险和福利等。
集体合同除了具有一般合同的共同特征以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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