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报告编号：NO.20221129*****
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劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳务收入与工资收入的区别：从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
区别劳务收入与工资收入：从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
工资收入与劳务收入的区别：工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资；2、计件工资计件工资；3、奖金；4、 津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
工资与劳务收入的区别：支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴。
工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资；2、计件工资计件工资；3、奖金；4、 津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一，直接反应办理人的还款能力。
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