多久病假不扣工资

实际工作中，如果我们要请病假的话是要根据公司的规定与章程来的，那很多人就很关心病假扣不扣工资呢接下来，华律网小编就为大家就病假扣不扣工资进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。

如果劳动者生病的，是享有休息的权利的，可以向用人单位请病假。请病假是需要有医疗机构的相关证明的，证明劳动者确实生病需要保障必要的休息时间，用人单位应当批准。那么，病假几天不扣工资下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

当我们在上班期间，难免会出现需要请病假的时候。一般情况下请病假都是需要扣工资的。而我国对于病假扣多少工资是有一定的规定的。那么，在一家公司做多久病假是不扣工资的呢？病假工资规定又有哪些呢？今天华律网小编就来为大家整理一些这一方面的知识，整理如下。

由于现在的很多年轻人不爱运动，常常生病住院，到了工作岗位上也是经常请病假，很多公司都有规定请病假会扣除相应的工资，自己花了医疗费公司又扣了工资，确实让人有些头疼。那么有没有什么方法请病假不扣工资的接下来华律网小编就为您解答申请病假扣钱的相关问题。

法定节假日病假都是不扣工资的，但法定节假日期间和病假期间的工资计算方法是不一样的。首先，国家法定节假日期间都是带薪休假，工资支付标准按照平时工作时间内的工资标准来支付，而病假期间的工资支付标准，这得取决于员工的工龄了，比如工作时间不满两年的，按本人工资的60%计发工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、法定节假日病假扣不扣工资，怎么计算法定节假日病假都是不扣工资的，但...

你想咨询什么法律问题

自行协商

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

提早一个月

职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。