公司达不到最低工资违法吗

税收是每个公民最基本的义务，当劳动者的工资数额达到一定的额度，国家就应向劳动者的工资征收税额，不仅仅是公民是征税对象，公司也是征税的对象，但是有些公司为了公司利润的空间更大，常常会发生偷税漏税的现象。那么，公司按照劳动者的最低工资进行劳动合同的签约以便偷税是否违反了法律呢?接下来，请大家跟随华律网小编的脚步一起阅读吧，欢迎大家一起讨论。

对于大家来说工资是非常重要的，在我们国家对于工资也是有着相关的规定的，对于企业和劳动者来说，在工资上面一直是对立的，那么国家部门为了更好的保障人们的生活，设置了相应的最低工资标准，旦现实中还是会出现一些劳动者收入低于工资标准的，对此很多人都不知道怎么处理，下面华律网小编为大家介绍一下。

在未达适婚年纪生育子女并不等同于触犯法律法规。 若该女性已经达到法定结婚年龄而男性尚未成年的话，这段婚姻并无法满足我国《中华人民共和国民法典》所规定的结婚标准。因此，这对婚姻被判定为无效，并不存在婚姻关系，也就无法前往民政部门进行合法的结婚登记手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

​公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。关于公司只开最低工资不解除合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《保障农民工工资支付条例》的规定，违法分包工程后，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。而农民工可以通过申请劳动仲裁、申请支付令等方式追讨工资。

你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

可以

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 协商技巧 如何申请支付令？ 劳动仲裁流程 只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。全国各地的最低工资标准是多少？

1、工商变更：到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照。

一是和单位协商， 二是去劳动保障部门投诉， 三是解除合同，不干了！并要求赔偿！