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报告编号：NO.20221201*****
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如果证言前后不一致，就需要庭上做出合理的分析来判断并且做出正确的结论。证人证言的采信，主要牵涉到证人证言间相互冲突、证人证言自相冲突以及证人证言形成对立时的采信原则。
订立遗嘱前后不一致时以最后一份遗嘱为准。根据法律规定，遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
退休年龄针对不同类别的人员有所区别，已建立劳动关系的劳动者退休年龄的认定如下：原则上，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50周岁，且须累计工龄满十年。
退休年龄针对不同类别的人员有所区别，已建立劳动关系的劳动者退休年龄的认定如下：原则上，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50周岁，且须累计工龄满十年。
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据法律规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
贷款要求支付的利息和合同中的约定不一致的，借款人可以支付合同中约定的利息，对方不按照合同约定要求支付多余的利息属于违约行为，借款人可以拒绝支付，如果对方起诉到法院，借款人可以提供合同说明情况，维护自己的权益。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还。
口供不一致,不影响司法机关结案。案件审理的关键是证据但又不仅仅只是口供，只要有其他证据支持犯罪事实存在，司法机关就可以根据犯罪事实和我国相关法律法规进行审判之后结案。
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。
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