厂子搬迁职工工伤怎么赔偿

我们知道生活中意外总是无处不在的，很多时候职工在上班过程中发生工伤事件，那样的话是可以要求工伤赔偿的。但是有的公司却因为工伤辞退员工，那么工伤如果被辞退厂子应该怎样赔偿呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

生活中总是会发生这样或者是那样的变化，很多时候公司因为市场等原因需要变迁地址，但是和职工协商不了，职工不愿意走，这个时候职工如果不做了是有经济补偿的，这个补偿是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

随着武汉城市的发展，很多时候我们居住在一些老旧房屋的人都需要因为拆迁而进行搬离原来的住所，一般情况下需要给大家进行相应的安置房。那么，武汉搬迁职工如何安置呢这就是大家需要了解清楚的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

关于公司搬迁工伤员工怎么样赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司搬迁工伤员工怎么样赔偿公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书...

关于公司搬迁公积金怎么赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司搬迁公积金怎么赔偿公积金不需要赔偿。1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十...

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是在市内搬迁，员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或由用人单位提供交通补贴、免费班车接送等便利条件，未对员工上下班造成明显影响的，就不属于第四十条第三项规定中的“致使劳动合同无法履行”，所以员工如果不随工厂搬迁是没有经济补偿金的。 如果是跨市搬迁，很明显给员工上下班带来极大的不便，已经属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了。所以如果这种情况员工不愿随同工厂一同搬迁的，用人单位应支付其经济补偿金，

具体合同有无约定搬迁地点，和实际搬迁地是否车程太远

个月补偿

工厂要搬迁，厂子赔偿吗

工伤评残了吗？如果单位和你解除合同要赔偿你残疾就业补助金和医疗补助金。