精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 餐饮店招聘童工违法吗

餐饮店招聘童工违法吗

2022.11.07 劳动纠纷 325人浏览举报
律师回答
餐饮店招聘童工当然违法,我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家有关规定,并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外,其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。
法律依据
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
报告编号:NO.20221107*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 餐饮店招聘童工法律允许吗

    餐饮店招聘童工当然违法,我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家有关规定,并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外,其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。

    王汉杰律师 2022.11.04 154人看过
  • 怎么投诉餐饮店

    作为消费者,如果餐厅食品安全确实有问题,是可以投诉的。具体看投诉餐厅食品哪方面,如果是消费纠纷,要向当地工商管理局投诉,如果是食品安全问题,要向食品药监局投诉。

    邓伟娜律师 2019.07.26 13393人看过
  • 餐饮店转让了证件怎么转

    餐饮店转让了,个体工商户不能办理过户手续,因此证件无法转让。原业主需要将餐馆工商营业执照的正副本及本人身份证拿到工商所注销,再由新业主重新申请登记办理营业执照。

    李键键律师 2020.02.20 5287人看过
  • 小型餐饮店需要纳税吗

    小型餐饮店需要纳税。餐饮业一般纳税人税率为6%,而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。增值税税率就是增值税税额占货物或应税劳务销售额的比率,是计算货物或应税劳务增值税税额的尺度。

    张福昊律师 2020.02.23 12702人看过
  • 做餐饮店需要哪些证件

    开餐饮店需要办理《营业执照》和《餐饮服务许可证》;申请个体工商户注册登记,应当提交下列文件: (一)申请人签署的个体工商户注册登记申请书; (二)申请人身份证明; (三)经营场所证明; (四)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

    李键键律师 2020.07.27 2674人看过
  • 餐饮店需要办理哪些证件

    开餐饮店需要办理以下证件:1、食品卫生许可证。简称卫生许可证,是单位和个人从事食品生产经营活动,经卫生行政部门审查批准后,发给的卫生许可凭证。2、营业执照。是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。

    李键键律师 2019.05.28 28575人看过
  • 转让过来的餐饮店,营业执照怎么转让

    国家禁止转让和购买营业执照。营业执照是市场主体取得合法经营资格的凭证。任何经营主体都必须经工商部门核准登记并颁发营业执照后,方可从事相关经营活动。

    李键键律师 2020.02.10 3469人看过
  • 餐饮店租装修期间可以免租吗

    1.可以选择双方约定装修期间免租。 2.法律依据: 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

    何子豪律师 2024.03.01 163人看过
  • 餐饮店员工工资税怎么计算

    工资金额小于5000不扣税。工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。税率表如下:1、全年应纳税所得额≤36000元税率3%;2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10%。

    袁超律师 2019.03.21 2802人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 17205

    精选解答
  • 43063624

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 企业招聘兼职可否用童工
    企业因用工实际需要招聘一些兼职,兼职可以帮助企业节省用工成本,让企业达到最大利益化。而企业在招聘兼职的时候,有些应聘者还没有年满16周岁,属于童工,那么,企业招聘兼职可否用童工华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。
  • 公司进行童工招聘是否合法
    在当今社会,仍旧有不少商家在雇佣童工,因为雇佣童工可以减少工厂的日产开销,并且,童工的工资也比大人要少很多,最重要的一点是,孩子不用签订劳动合同,那么公司进行童工招聘是否合法?接下来,华律网小编就为大家详细的了解一下。公司进行童工招聘是否合
  • 企业招聘兼职可以用童工吗
    在一些行业的旺季,公司需要用人的时候,可以招聘童工作为兼职吗,今天华律网小编为你们介绍企业招聘兼职可否用童工的内容,欢迎阅读。一、企业招聘兼职可以用童工吗企业招聘兼职不可以用童工。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内...
  • 雇佣童工是否违法
    在当今的法治社会,你是否也对雇佣童工是否违法有疑问呢?针对这个问题,华律网小编为大家整理了相关内容,希望能够为读者提供参考,帮助到有需要的人,下面就和小编一起来看看吧!
  • 暑假童工违法吗如何处罚
    在中国,对于未成年人是有专门立法保护的,其中明确规定未满十八周岁的人属于未成年人,其中《民法通则》规定不满十六周岁的用工属于童工。学生放暑假期间往往会寻找暑假工获得一些社会经验以及自己劳动所得的工资。那么暑假童工违法吗?如何处罚?下面华律网
  • 招聘童工属于违法行为吗?
    您好,建议先找律师咨询详细情况,先做一下案情分析,再为您制定进一步的详细处理方案
  • 餐饮店招聘未满十八岁的违法吗?
    “ 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定:“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。”《国务院禁止使用童工规定》第十三条规定:“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。”根据上述规定可知,国家不禁止招收已满16周岁不满18岁的未成年工,文艺体育等特殊行业可以招用未满16周岁的未成年人。
  • 招聘童工,不给工资
    你好,可起诉处理,1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5、被告为单位的,提供被告工商基本信息。
  • 举报招聘童工号码是多少?
    劳动监察大队
  • 工厂招聘童工,有什么处罚
    你是工厂还是童工
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复