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报告编号：NO.20231013*****
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催收打电话到单位去，该行为对当事人的正常生活产生影响造成骚扰，就是违法的。根据《治安管理处罚法》的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。另外，催收如果透露债务人负债、逾期、违约等个人信息，还能会侵犯债务人的隐私权。
电话骚扰，达到法律所规定的程度的，涉嫌违法。有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人的等。
开车时使用手机是违法行为，可处以200元以下罚款、扣2分的处罚。驾驶机动车不得有下列行为：在车门、车厢没有关好时行车;在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为等。
如果是涉嫌或被判决寻衅滋事罪，按《刑法》规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。具体判多长时间，看犯罪和量刑情节。
如果是涉嫌或被判决寻衅滋事罪，按《刑法》规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。具体判多长时间，看犯罪和量刑情节。
打电话催收涉嫌寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。
不合法。员工即使还在试用期，也受到法律的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求。
一旦催收过程出现了肢体冲突，发展成故意伤害，或者寻衅滋事、扰乱社会治安，都是违反法律的行为，尤其是故意伤害，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。
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