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报告编号：NO.20240429*****
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我国目前并没有相应的法律法规明令禁止设置最低消费标准。但根据我国《消费者权益保护法》第九条规定：“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。
最低消费是不合法的。最低消费实际上是对消费者进行强制消费，侵犯了消费者的合法权益。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。最低消费代表着商家强迫性的让消费者一定要消费达到此金额，此行为完全是违反法律规定的。
最低消费是不合法的，消费者享有自主消费权，就是消费者自主决定消费的方式，消费的数量等。《消费者权益保护法》规定，消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。
酒吧规定最低消费标准是不合法的。作为消费者，其中一项重要的权利就是自主消费权。所谓自主消费，就是消费者自己决定消费的方式、消费的数量等。酒吧规定最低消费标准的行为侵犯了消费者的合法权益，消费者可以通过以下途径维权：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
2022年商家设置最低消费是不合法的，设置最低消费的行为属于违法行为。可以拨打12312、12315或12345进行反映。在遭遇强制最低消费时，首先是拒绝支付。当消费者发现霸王条款后，应尽量当场拒付或对不明费用提出质疑，积极与商家进行协商解决。如遇到当场无法协商解决或者商家拒绝协商解决的情况，可以选择到消费者协会和工商相关部门投诉进行消费的商家。于此同时要保存好相关证据，比如能证明遭遇强制消费的录音、录像，消费的票据等。
商家的做法是不合理的。消费者有自主选择在何处消费或不消费的权利，有自主选择消费多少的权利。从这个意义上讲，商家设立最低消费”是违法的，侵犯了消费者的自由选择权和公平交易权。
最低赔偿标准为500元。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
加班费按最低工资给，一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但是一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准；且加班费计算基数不得低于最低工资标准。
依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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