不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。关于辞快工扣工资50%是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位辞急工扣工资是不对的，即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退，不能扣工资，否则就是违法。另外，单位辞退员工存在法定过错的，还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出，双方解除关系，单位还应该结清工资，办理相关手续。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位辞急工扣工资吗?所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之...
依据我国相关法律的规定，对怀孕的女职工，我国是进行保护的，用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，解除劳动合同要给予经济赔偿的，那么怀孕辞急工还要扣工资如何处理？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。有的劳动者可能辞职比较急，那么，辞急工扣工资标准是什么呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
在现实生活中，大学生群体经常会选择假期赚取零花钱，暑期工是常见的短期工作之一。那么，暑假工提前离职扣工资合法吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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报告编号：NO.20240110*****
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