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报告编号：NO.20221201*****
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买了生育保险，产检可以报销。生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
是可以报销的，生育保险包括女职工产假期间的生育津贴、产前检查费用、生育发生的医疗费用、实施计划生育手术发生的医疗费用以及国家规定的与生育保险有关的其他费用。
(1)累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内或者计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销……
所需材料：《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
不可以的。企业职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用，医院妇产科的孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围，社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分。
《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，需要根据实际情况来请假。
具体的规定如下:（一）怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；（二）怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；（三）怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
产检不扣工资，《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
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