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报告编号：NO.20221130*****
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产假期间劳动合同到期，续延至哺乳期消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，应当继续履行或者支付赔偿金。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
不合法。女职工在产假期内合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，合同自动续期到产假结束。所以，产假期间合同到期被解除是不合法的。产假期间合同到期被解除，用人单位要双倍赔偿劳动者，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
产假期间劳动合同到期，应该自动延续至产假结束。也就是说，女职工本人没有必要专门回到公司续签劳动合同，因为在这种情况下，劳动合同的期限会自动延续，公司也不能以劳动合同到期为由去解雇女职工。否则的话，公司应该按照女职工的实际工作年限支付赔偿金。
1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。
要顺延。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。
在合同到期后，双方当事人选择不再续签合同的，合同效力终止；也可以双方协商一致，续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，在双方决定不续签合同的情况下，合同将终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
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