春节疫情期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间的工资也应该按照合同的约定结算,不过,企业如果不能够在一个月之内就复工的话,那疫情期间的工资可以按照政府规定的生活费的标准结算。停产超过一个月,但也已经正常复工的,可按照最低工资标准结算工资。
1、需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
1、春节高速公路是会有免费时间安排的,它的免费时间大致在春节的一周,才给予免费同行。2、但是免费通行也是有条件的,比如说规定的免费车型必须是7坐以下,含7坐,载客车辆以及普通收费公路行驶的摩托车。3、最后还会有不发卡且抬杆放行的,并且是所有免费高速公路都实行不发卡抬杆放行,这样可以大大节省了等待时间,还能提高出行效率。
用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
春节是属于国家法定节假日,用人单位应安排劳动者休息,若在此期间安排加班的,即使过后安排劳动者调休的,也应当支付不低于工资300%的工资报酬。
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。还有就是三倍工资,并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资,而是在国家规定的法定节假日工作的,才支付3倍工资。例如:劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,如果后4天加班且单位不安排补休的,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定假期支付3倍工资法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。其余4天支付2倍工资按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。