产假工资发放时间是怎么规定的

关于女职工的产假休息时间，及工资的支付在《女职工劳动保护规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》中有......更多关于女职工产假时间及其产假期工资发放是如何规定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

职工产假工资发放职工产前后休假待遇，时间一般是分娩前半个月到产后两个半月。职工产假期间工资如何发放职工产假期间工资，保胎假工资按照病假发放;产前假按照工资的80%发放;产假可领取生育津贴。下文将为大家详细介绍职工产假期间工资如何发放。职工...想要了解更多关于产假期间工资发放规定的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

对于辛苦工作的劳动者而言，每个月最开心的时间就是工资发放的时候了，拿到了工资才能够买自己喜欢的衣服包包化妆品等，才可以吃各种美味的食物、去外地旅游等等。但有些单位发工资时间早，有些单位发工资迟。下面为你介绍工资发放时间规定。一、工资发放时间

生育需要还需要休息很长一段时间，劳动法对于生育的妇女也给予了产假的休假福利，在休产假的时候劳动者是有工资发放，很多人就会对于产假工资发放标准特别的好奇，想要知道它的数字，华律网小编介绍了相关内容。

国家规定的假期中有包含产假，那么关于产假您了解多少呢产假期间工资应该如何发放呢了解更多产假工资发放情况避免自己的合法权益受到侵害，快来阅读下文进行了解吧。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

病假必须有医院开具的病假条。

按照你休产假前12个月的平均工资发放，生育津贴高于产假工资的，单位要把差额补给你

你好，申请劳动仲裁。

待遇维持不变