餐补是工资之外的钱吗

单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，只要工资中包含了餐补，就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退，未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；关于单位给的代通知金含有餐补吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

一般公司都会给予年假这个福利，不过在这一年中总是请假的员工可能无法再申请了，因为休年假会受到这些因素的影响，有的休年假后工资一般是照发的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

不同的岗位所涉及到的企业规定是不一样的，如果目前在交通部门当司机这个时候，公司方面在员工加班的情况下也需要加班费的补给，而且还会有餐饮补贴，如果要想要申请这些福利待遇，可以怎样写申请书呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

在现实生活中，有些用人单位为了体现自己对劳动者的关心，会有比较多的福利待遇，特别是对女职工权益的保护，有些用人单位会在女职工孕期给劳动者一定的津贴，那么，女职工怀孕期间餐补应该算吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

疫情期间员工远程办公餐补是否正常发放

不订餐也有餐补？

你好，需要再发，这个和工资是两回事，谢谢

具体情况与公司协商解决

去劳动部门进行投诉和举报

4、要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件这要求要约的内容必须是确定的和完整的。所谓“确定”是要求必须明确清楚，不能模棱两可、产生歧义。所谓“完整”是要求要约的内容必须满足构成一个合同所必备的条件，但并不要求一个要约事无巨细、面面俱到。要约的效力在于，一经被要约人承诺，合同即可成立。因此，如果一个订约的建议含混不清、内容不具备一个合同的最根本的要素，是不能构成一个要约的。即使受要约人作出承诺，也会因缺乏合同的主要条件而使合同无法成立。一项要约的内容可以很详细，也可以较为简明，一般法律对此并无强制性要求。只要其内容具备使合同成立的基本条件，就可以作为一项要约。合同的基本条件也没有必要全部确定，只要能够确定就可以。但究竟怎样才算具备了使合同成立的基本条件，如果法律有类似规定的要依据规定进行判断，最重要的是要根据具体情况进行判断。按照美国统一商法典的规定的做法，一个货物只要有标的和数量就是一个成立生效的合同。因为价格、履行地点与时间可以事后确定。