被拖欠工资应该如何补偿

不管用人单位出于怎样的目的拖欠职工工资，其行为本身就是违法的，除了要及时支付职工足额的工资报酬外，还需要承担相应的责任，也就是需要对职工进行赔偿。职工在遇到被拖欠工作情况的时候，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式进行解决。那么被拖欠工资应该如何补偿?华律网小编马上为你做详细解答。

很多人并不知道，被拖欠工资还能获得一定的补偿和赔偿。那么，拖欠工资究竟如何补偿呢？华律网小编为您整理了相关知识，以供参考。拖欠工资如何补偿《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。接下来跟华律网小编一起来看看。一、拖欠工资可以报警吗拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的...

在用人单位存在拖欠劳动者工资的情况下，劳动者最少可以要求拖欠工资百分之二十五的赔偿金。若用人单位在劳动部门责令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的赔偿金。接下来跟华律网小编一起来看看。一、拖欠工资补偿多少根据我国现在的《劳工监察大队》第二十六条相关规定，如若劳动用用单位有以下行为的，劳动保障部门可以责令该用人单位限期支付劳动者的工作报酬(包括劳动者工资低于当地最...

你是否在工作中曾遇到过被公司拖欠工资的情形，通常这种情况下你是如何来讨要自己的工资的?其实，公司拖欠职工工资的除了要及时支付外，还要对职工进行赔偿。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律网小编整理了公司拖欠工资怎么补偿相关的内容，我们一起来了解下吧。一、公司拖欠工资怎么补偿1、原劳动部《...

要求支付赔偿金。你做了几年了？

您好，您的问题回复如下： 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位倒闭，一般按照员工离职前12个月的平均工资来计算。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决