哺乳假工资如何发放

女职工有很多特有的假期，并且在这个时候公司是需要给女职工发工资的，工资发放可以说是劳动者最重视的事情了，尤其是有一些法定的假期的工资发放更是会让很多人都关注，对于女职工哺乳假来说，它是一个法定的假期，工资的计算更是会引起很多关注，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于哺乳假工资如何发放方面的知识，欢迎大家阅读!

对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

工资发放可以说是劳动者最重视的事情了，尤其是有一些法定的假期的工资发放更是会让很多人都关注，对于女职工哺乳假来说，它是一个法定的假期，工资的计算更是会引起很多关注，那么女职工哺乳假工资怎么算呢下面我们就来一起看一看!

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、哺乳假工资的规定是什么请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴...

处于怀孕、哺乳期的妇女，享有特殊权益，单位不得开除、辞退女职工。哺乳期的，享有哺乳假。那么，哺乳假可以折算吗,哺乳假折算怎么计算呢今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

找我金牌律师评价后帮助你

你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

产假期间工资发放标准 第一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

与平时工资是一致的。

你好，待岗的原因是什么？