不签订劳动合同可以交社保吗

很多用人单位为了逃避法律责任，是不会与劳动者签订劳动合同的，这是一种违法行为，是需要承担相应的法律责任的。劳动者是可以运用法律武器来保护自己的，社会保险也是用人单位的义务，那么，不签订劳动合同可以交社保吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点等。接下来跟华律网小编一起来看看。一、签订劳动合同自己交社保吗?用人单位与劳动...

在公司工作的员工都是需要办理劳动合同以及社会保险的，这个社会保险是国家强制性要求，如果说公司不给办理的，可以去申请仲裁处理。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

当发生劳动关系时，用人单位要与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是受法律保护的，可以保障劳动者的权益。那么劳动合同可以签订不缴纳社保吗下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

按照相关的法律规定，公司与劳动者确定劳动关系后，就应该依法与其签订劳动合同，同时为劳动者办理社保手续，对公司没有签订劳动合同没有交社保的，劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位不签订劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面...

你好，根据你的描述你所就职的这家公司不为员工缴纳社保，不与员工签订劳动合同的行为是违反法律规定的。你可以提供有效证据，选择向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这是违法劳动法的，可以向社保处投诉，申请劳动仲裁，要求赔偿。

你好，未签合同需要支付双倍工资作为补偿。有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

不签订劳动合同，不缴纳社保是不合法的

为员工缴纳社会保险是法律强制规定