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报告编号：NO.20240118*****
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不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。
劳动合同中约定不平等条款无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。
违约责任不平等合同有法律效力。当事人双方意思表示一致的情形下，签订了违约责任不平等的合同，有法律效力。一方当事人事后可以搜集证据，证明对方在利用其处于危困状态、缺乏判断能力等情形签订了显失公平的合同，可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1、不平等的条款有没有法律效力，要依据当事人是否申请撤销合同而定。2、合同内容明显违反公平具备主观和客观的法定要素： 3、单纯在交易结果上超出市价、平均利润、平均差价的一定倍数不应认定为显失公平。
补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。
成立但无效。承诺生效时合同成立。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益。
如果夫妻之间在订立协议时符合以下情形的，即使不平等也是不可以撤销的：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。夫妻之间订立的生效的离婚协议对双方具有法律约束力。
合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：1、合同双方当事人为完全行为能力人;2、合同是合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;3、合同内容不能违反法律强制性规定;4、合同内容不能侵害第三人合法权益。
符合法律规定的口头合同有效。1、口头合同也是一种重要的合同形式，具有法律效力。2、口头合同最好有充分的证人证言、录音资料等证明口头合同的存在。3、我国法律规定了一些特殊的合同必须书面形式，需要注意。
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