病假工资计算公式

日常生活中，在忙碌的工作中大家难免会出现生病的情况，为了我们自己的身体健康，生病之后是不能工作的，这就需要我们向领导请病假进行调养。我国的法律规定劳动者是有权利请病假的，只是在病假的时候工资有一定的变化，那么病假工资的计算公式是怎样呢下面，华律网小编就为大家带来了病假工资的计算公式的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。

人在世界上肯定是有可能生病、住院，在生病的时候大部分人都会请假在家里好好的休养，向单位请假肯定是需要扣工资，人们对于单位扣工资的计算公司也好奇，那么，病假工资计算公式是怎样华律网小编为你打听到了相关内容如下。

在员工生病的时候很多都会请一些天数的病假，只要天数不是很长的话，那么计算的工作标准还是挺多的，那么生病3天这个计算标准是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在现实社会中，有很多人并不知道如果员工病假时应发多少工资，请病假能拿到工资吗？实际公司中发工资有没有固定的法条？这些问题往往很多员工都想咨询。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关请病假发不发工资的具体问题。

劳动法病假工资规定及病假工资计算？具体内容和华律网小编一起来看看吧。​

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为： 　　（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 　　（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 　　（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 　　（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 　　（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

各地标准不同，问当地人社部门