病假工资规定是什么

我们知道人一旦生病的话是需要静养的，对于职工来说是有一定的病假时间，但是很多人对于在病假期间工资是怎样计算的不是很清楚，关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动法病假工资规定及病假工资计算？具体内容和华律网小编一起来看看吧。​

劳动者与用人单位之间发生矛盾或者纠纷的时候一般要根据《劳动法》或者《劳动合同法》来进行处理，因为法律对于相关事项都作了具体规定。就例如病假事假工资规定，接下来华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

生老病死是每个人都要经历的，特别是生病更是经常出现的，企业职工在生病之后就需要请病假，要体病假期间工资肯定和正常上班有所不同的。那么病假工资支付规定下面由华律网小编为各位读者进行解答。

在公司中病假事假这些都是有天数限制的，如果说病假申请的时间过多的话，有可能会影响到其他的假期，那么这个期间自己的工资标准是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

病假必须有医院开具的病假条。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

《劳动合同法》对此有所规定

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