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报告编号：NO.20221204*****
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被法院撤销合同自始无效，可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种．可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。
被法院撤销的合同效力从法院宣告撤销之日起算无效。而有效民事法律行为构成要件需满足以下条件：行为人具有相应民事行为能力、双方意思表示真实，并且不违背法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。被撤销的民事法律行为自始无效。
无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。自始无效，是指无效或者可撤销婚姻在依法被宣告无效或被撤销时，才确定该婚姻自始不受法律保护。
被法院撤销的合同效力从法院宣告撤销之日起算无效。而有效民事法律行为构成要件需满足以下条件：行为人具有相应民事行为能力、双方意思表示真实，并且不违背法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。被撤销的民事法律行为自始无效。
被撤销的合同自始至终不具有法律效力，合同被撤销后就无效。但被撤销的合同在撤销前是具有法律拘束力的，行使撤销的目的是使以生效的合同消灭其法律拘束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
被法院撤销的合同自始无效。 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所谓的自始无效，就是指合同被确认无效后，将溯及既往，从合同成立之时就无效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。根据相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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