被逼着辞职可以要补偿吗

在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为，那么公司逼员工辞职怎么办?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

现在的人写辞职信的理由千奇百怪，每一封都充分表达了自己辞职的理由。下面有整理的最牛逼的辞职信优秀范文，欢迎阅读!辞职信：依尚后道小杂役赵辉再拜依尚领导：赵辉挺说猴子善于爬树，住在了水上则不如鱼鳖;千里马善于奔跑，用来拉车则不如凡马;曹刿手持... 想要了解更多关于最牛逼的辞职信怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

在实践拆迁中，补偿协议一般都是由政府拟定好之后再拿给被拆迁人的，房屋征收部门与被拆迁人就补偿方式、补偿相关金额以及其他补偿安置事项等达成一致。那么如果补偿觉得少了不想签字可以吗?被逼迁怎么办呢?下面由华律网小编为您进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。

现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。用人单位逼职工"主动辞职"要付出代价吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司裁员是要需要支付经济赔偿金的，那要是用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

可以的，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

济补偿金怎么办 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好！你可以拒绝的。发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁

你好，有没有书面辞退通知呢

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。