3月8号是法定节假日吗

3月8号不是法定节假日，仅是妇女放假半天的节日。法定节假日指的是全体公民放假的节日，如春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)等。关于3月8号是不是法定节假日的问题，下面华律网小编为您详细解答。

假期对每个人来说都是非常关心的一件事，在我国法律上，是明确规定了我国的法定节假日，有人知道但并不是很清楚。在此，华律网的小编为大家整理了法定节假日的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

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结婚之后我们可以享受到相关婚假的休假待遇，这也是大家比较清楚的事情。那么对于婚假是否属于国家的法定节假日呢大家需要区分这个问题，才能对婚假有更多的了解，这也是比较重要的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在我们国家有很多的法定节假日，我们可以在法定节假日休息，那么这个法定节假日的天数是怎样进行规定的？如果在法定节假日工作的话能够享受到怎样的待遇？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

节假日3倍工资 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

端午法定节假日一天。上班了应按3倍支付

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决