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报告编号：NO.20240424*****
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病假是合法的，这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。
根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
放宽上肢残疾人驾车的身体条件根据手指、手掌、下肢残疾程度的不同，可分别申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、或残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
法定夫妻共同财产，离婚时，应当可以按照双方意愿进行分割，若是无法协议分割，则法院会依照照顾孩子、女方权益和无过错方的原则进行判决。1、夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有可以平均分割：1、工资、奖金；2、生产、经营的收益；3、知识产权的收益；4、继承或赠与所得的财产；5、其他应当归共同所有的财产。2、还有是个人财产的归个人。3、关于夫妻的债务分割：离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。个人债务应该由个人偿还，比如夫妻一方的婚前债务。夫妻双方将本属共同生活所负的债务，约定由一方负担的，可以视为夫妻个人债务。
2021年民法典对彩礼数额多少并没有作出明确规定。不只是民法典没有作出规定,在国家出台的相关法律中,对彩礼金额的多少都没有明确限定数额。彩礼是结婚时候的聘礼,是结婚前男方给女方的财物金钱,表示自己诚心求娶、与女方缔结姻好之意。我国地大物博,各个地方的彩礼习俗不一,所以很难给出统一的数字,还是要看各地的风俗和男方的家庭经济情况。
2020事业单位病假规定是怎样的：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：一、车主所驾车辆与准驾车型不符时，扣12分。比如，拿着C1驾照，却开摩托车。二、高速路上，车主驾驶的小轿车超速高于该路段最高限速的50%，一次性扣12分。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准准发放工伤保险待遇。劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
劳动法对病假规定
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